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容量:14.7ml
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1.輕搖瓶身,均勻塗抹兩層於指甲甲面,
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適用指甲:各種指甲。
保存期限:3年
產地:美國
?廣字號:北市衛?廣字第104100683號
注意事項:本產品需搭配<奇蹟光療亮甲油>使用以展現最佳效果,僅供外用,請於通風處使用。
試用範圍:依照消費者保護法規定,消費者均享有產品到貨七天猶豫期之權利,但退回商品必須是全新狀態且包裝與附件完整,否則恕不接受退換貨。







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

據美媒體報導,尼克隊名宿Charles Oakley(查爾斯·歐克利)近日因為在麥迪遜廣場花園與球場保安發生肢體衝突,而被驅逐出場,並因此遭到警方的逮捕。最新的消息指出,Oakley恐將永遠被禁止進入尼克主場。

在日前尼克主場出戰快艇的比賽中,Oakley因故和球場保安發生衝突而遭驅逐出場,最後還遭到警方的逮捕,並受到三項指控。

據了解,Oakley和保安發生衝突的原因,是因為他對球隊老闆James Dolan出言不遜,不過尼克球團稍後否認了這一項證詞。

Oakley事件在NBA引起了很大的討論,大部分球星都選擇力挺Oakley,包括LeBron James、Dwyane Wade、Chris Paul、Reggie Miller。

而根據最新消息,Dolan已經將麥迪遜廣場花園的保安負責人給解僱了。

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蔡總統要百姓「自自冉冉迎新春」,不過因一例一休實施,帶動物價上漲,有網友自嘲,勞工只能「戰戰兢兢過日子」。短期間內,多數勞工面臨「加薪免談,年終獎金縮水」的窘境。

一例一休增加勞工休假及高昂休息日加班費,勢將增加企業人事成本,工總估計將增加7%至13%,而中小企業可能增加近二成。因此,雇主將盡可能避免加班,若要加班,也會想盡辦法規避加班費。

業內人士表示,企業最可能因應方式是少加薪及少發年終獎金,因為現行勞基法並沒有「年終獎金」這名詞,勞基法僅明訂「企業如果年終結算有賺錢,應該給予員工獎金或紅利」。簡言之,年終獎金不屬法定義務。

業界更傳出一種因應方式,亦將勞工未休特休假在年終時一併給付,與年終獎金(或改稱年終獎勵金)一併發給勞工,並條列清楚,讓勞工了解領了什麼項目,同時也符合勞檢要求。若採此方式,對企業來說,很技巧透過年終獎金來調節人事成本,減少給勞工分紅,無形中省下一筆支出。對勞工來說,等於也是犧牲特休假,以上班換成工資,才能領到數額較好看的年終獎金。

事實上,國內多數中小企業都未與勞工約定年終獎金如何發放,僅口頭說公司若有賺錢就會分紅給員工,因此雇主以年終獎金調節人事成本、因應一例一休,很難指出雇主違法;不過勞動部不予認同,呼籲企業若有賺錢,應與勞工分享。

勞動部表示,勞工工資、獎金或福利等,為勞雇雙方於勞動契約中約定。企業依民俗發給勞工年終獎金,屬於勞工福利,發給之條件及標準,可由勞雇雙方在勞動契約中約定,或雇主於工作規則中訂定。

然而,雇主因應一例一休,擬以年終獎金來調節,也不一定全然都可行,要視有無勞雇雙方約定。官員舉例,台塑與工會已有約定年終獎金發放方式,或者,勞資已有約定每年給予年薪14個月,其中兩個月的薪資在每年12月31日發放,此種情形,雇主皆不可因為一例一休,片面調整勞工年終獎金,必須照勞雇約定走;雇主若因一例一休要調整年終獎金,則須與勞工協商。

此外,若雇主逕自將勞工未休特休假換成的工資,並「取代」年終獎金,則將違反「勞基法」規定。因為特休假是勞基法法定義務,與依民俗發放年終獎金概念不相同。

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